Details, Fiction and التمييز في العمل
Details, Fiction and التمييز في العمل
Blog Article
كما ظل التمييز يمثل سمة من سمات رد السلطات على اللاجئين وطالبي اللجوء في أجزاء أخرى من العالم. وينظر العديد من الأشخاص في البلدان التي تستقبل اللاجئين وطالبي اللجوء إلى هذا الوضع على أنه أزمة، حيث دأبَ الزعماء والسياسيون على استغلال تلك المخاوف بالتعهد بوضع سياسات مسيئة وغير قانونية، وتوعَّدوا أحياناً بتنفيذها.
مدير العمليات: من هو، صفاته، مهاراته، مؤهلاته، الوصف الوظيفي
السعودية: أوجه القصور في نظام التأمين للعمال الأجانب تبرز الحاجة إلى إصلاحات كبيرة عشية نظر منظمة العمل الدولية بشكوى عمالية
توازن الحياة مع العمل هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟
التعليق على الصورة، التحيز ضد أصحاب الوزن المفرط لا يزال أمرا مقبولا لدى الكثيرين
إدارة المواهب: التعريف،الأهمية،الاستراتيجيات، النموذج
ليبيا: يتعين على جهاز الأمن الداخلي وضع حد للانتهاكات تحت مسمى “حرّاس الفضيلة”
تعرف هذه المادة مصطلح "التمييز ضد المرأة" بأنه أي تفرقة أو استبعاد أو تقييد على أساس الجنس، يكون من آثاره أو أغراضه إضعاف أو إحباط الاعتراف للمرأة بحقوق الإنسان والحريات الأساسية في كل الميادين، أو تمتعها بالحقوق وممارستها لها، بغض النظر عن حالتها الزوجية، وعلى أساس المساواة بينها وبين الرجل.
أما المواد العشر المتبقية فتتناول التقارير السنوية المقدمة إلى الجمعية العامة بواسطة المجلس الاقتصادي والاجتماعي. ووفق تلك المواد يحق للوكالات المتخصصة إيفاد من يمثلها اضغط هنا لدى النظر في تنفيذ أحكام الاتفاقية.
تقول كورتني عن ذلك: "لقد أخبرني أن مظهري يؤثر على عملي. وأخبرني صراحة أنه يعتقد أنني بدينة للغاية بحيث لا يمكنني أن أكون في المنصب الذي أشغله.
تقول كورتني: "شعرت بصدمة شديدة. لكي أكون صادقة يجب أن أقول إنني لم أظهر أي ردة فعل وكنت جالسة فقط، وشعرت وكأنني على وشك البكاء".
وتشرح ذلك قائلة: "أي شخص كان في نفس منصبي حصل على ترقية في غضون عام أو عامين".
وتدعو إلى أن يكفل للمرأة الريفية الحق في المشاركة في وضع وتنفيذ التخطيط الإنمائي، والوصول إلى تسهيلات العناية الصحية، والاستفادة من برامج الضمان الاجتماعي، والحصول على كل أنواع التدريب والتعليم، والائتمانات والقروض الزراعية وتسهيلات التسويق، والتمتع بظروف معيشية ملائمة.
الاعتراف بالتمييز في مكان العمل أمر صعب، إنه نوع من الأشياء التي قد تشعر بها قبل أن تتمكن من تحديدها – وقد يمر المزيد من الوقت قبل أن تتمكن من توثيقها وإثباتها؛ وغالبًا ما يتم اعتبار السلوك الغير مرحب به في مكان العمل على أنه “غير ضار” أو “مزاح” أو “غير مقصود” – وفي بعض الحالات يكون كذلك.